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變化的時代更需要責任與堅守 —談建筑企業黨組織建設和黨員修養

日期:2016年12月28日
  《建筑》雜志編者按:24尊魯班獎熠熠生輝,全國各地建筑鐵軍旗幟飛揚,南通四建集團在發展歷程中取得了突出的成就,企業何以走到今天?何以收獲如此的碩果?這得益于企業擁有一支較高素質的黨員和干部職工隊伍,得益于南通四建的黨組織和黨員在團隊里發揮了中流砥柱的作用。
張崢峰 南通四建集團有限公司黨委書記
  “百年老店、千億集團”是南通四建集團新時期的宏偉目標。而實現新的目標,追逐新的夢想,關鍵在人。和平時期國家之間的競爭主要是企業的競爭,企業間的競爭也就是人才的競爭。無數個人的成功必然成就企業的成功,而健全的人格修養、責任、擔當直接影響著個人的成功、企業的發展、國家的富強。
  如今,世情國情的深刻變化,世界多極化、經濟全球化、中西方思想文化相互的交鋒交融,市場經濟大潮的沖擊,讓部分黨員迷惑迷茫。新時代,我們更需要提高黨建水平,培養高素質有修養的黨員和員工。在變化的時代潮流中堅守責任,新“四有”應該成為建筑企業黨員對自我的要求,只有做到“四有”,才能在實現夢想進程中充分體現先進性,才能當好主力軍。
  思想:活力動力的源泉
  思想是一個人對事物的判斷、認識和針對問題采取措施、辦法的思考,是行為方式和情感方法的重要體現。理想信仰決定著價值取向。在思想中,理想信念、獨立思考顯得尤為重要。無論在什么時期,筑建“信仰長城”是作為一名建筑企業黨員自我建設的重要任務。無論是一個民族、一個國家還是個人,都需要理想信仰引領前進。
  增強黨性,堅定信仰。在市場經濟大潮的沖擊下,我們黨員隊伍中存在一大批“群眾化黨員”,他們雖入了黨,卻不思進取、不分是非,甚至連一般的群眾都不如,動搖了黨的先進性。今年,整個中國的經濟形勢不是太好,上半年全國建筑施工設計圖減少了一半,這也是市場規律,所有的產業都有發展的高峰期和平穩期,但南通四建上半年的產值下滑遠遠低于市場同比,一方面要看到公司仍能站在行業制高點的不易,另一方面要有危機感,更要有團結開拓的精神和堅定信念。
  思路清晰,引領行動。錢學森曾提出一個發人深省的問題:“為什么現在的中國大學沒有產生一個世界級的原創性思想家或有創見的科學家?”在南通四建同樣存在這個問題。善于思考、愿意思考的人似乎少了。那么,如何把黨員、員工培育成為一個有思想的人?
  堅定黨的信念。要保持共產黨人的政治本色,堅持優良作風,積聚個人對社會、對企業的感情。作為一名黨員,求大同存小異,這是對我們的要求。
  體現出先進性。只有體現出先進性,才有說服力。具備一定的政治理論水平,方針政策要熟悉;敬業,積極上進,工作要帶頭,真抓實干、開拓創新要帶頭,在各自崗位建功立業要帶頭。同時還要勤于學習、善于學習,特別注重提高自己的知識創新能力和技術創新能力。以知識為基礎,肯動腦、善琢磨,從日常機械的工作狀態中釋放能量,超越自我。人品要好,讓群眾信服你。做人真誠,有底線、有原則、有眼光,黨員先進性也自然體現出來了。
  黨群組織要充分發揮作用。首先,充分發揮黨組織的思想教育作用。各級黨組織要結合黨員的工作性質和所在環境特點,充分利用“三會一課”、培訓班、專題輔導等教育方式,統籌兼顧地安排好黨員的工作和學習,因地制宜地開展黨員的學習教育活動。其次,充分發揮黨組織的組織作用。通過“爭先創優”活動,進一步提高黨員政治素質,增強黨性意識;通過定期進行黨性分析、充分發揚黨內民主,使廣大黨員在健全和嚴格的黨內生活中加強黨性修養,提高黨性覺悟。只有這樣,才能把黨員的意志和力量凝聚起來,充分發揮黨組織的組織載體作用。第三,充分發揮黨組織的先鋒模范作用。切實把廣大黨員干部的積極性和創造力凝聚到工作中來,在推動企業轉型發展、維護企業和諧穩定中發揮應有作用。第四,工會、共青團、婦聯等群團組織要發揮作用,要組織動員員工堅定不移地跟黨走。
  提高理論水平。理論是提高獨立思考能力的前提,是思想教育從嚴的基礎。我們要加強學習,提高理論水平。只有具備了一定的理論基礎,才能有獨立思考的能力和水平,理想信仰和思路才能上一個臺階。
  人品:品格決定人生的高度
  能力決定你所在的位置,品格決定你的人生。集團公司把“德”擺在各項修養的首位。公司要真正地做強做大、做優做久,必須有深厚的道德底蘊作基礎,而企業的道德底蘊是由一個個有品德的員工支撐起來的。加強道德人品修養,很重要的一條是忠誠守信。自古以來,中華民族把“忠”、“信”作為人的最重要的品德。那么,怎么提升道德人品,怎么做到忠誠守信?
  敬業忠誠。對企業的忠誠,體現在對“鑄精品工程,創百年老店”信念的堅守。作為江蘇省獲得“魯班獎”最多的企業,南通四建人更要傳承魯班精神,把注重細節、追求完美的魯班精神融入到每個人的血液中,體現在工程的每個環節,共同精心呵護“南通四建”這個品牌。
  講誠信。南通四建每次出臺政策都通過平臺或開會,充分征求大家的意見,反復修改完善。南通四建的管理不設特區,只要是在集團平臺上做事,所有的尺度都是一樣的。同時,對外維護好誠信的形象。對業主要說到做到,保證質量、工期。現在,銀行對企業高管、項目經理都可以進行個人信譽貸款、項目貸款,這就是誠信為我們創造的無形資產。
  正直樂觀。要恪守道義,堅持原則,對他人厚道,做一個有善心、有傲骨和尊嚴的人。為人要正直善良。正直不是表面的直率,要看你是為公還是為私。正直的人應該懂得包容,替別人著想、顧及和尊重別人,用積極樂觀的心態去交流和行事,給他人以時間改變,幫助他人改變得更好。
  踏實向上。踏實向上是一種好的品格,這樣的人不管是領導還是同事都會欣賞。工作中,多一些擔當和奉獻,以只爭朝夕的危機意識和進取精神,踏踏實實地做好工作,增強執行力。
  能力:在變化中尋找機會
  在全國經濟一體化發展過程中,新思想、新潮流、新經濟呼嘯而來,達海控股、南通四建更需要一大批有德有能的人去開疆拓土,去攻城奪寨。我們的管理者要有思想準備,主動應對。要跳出舊框框,讓自己迅速適應發展的形勢。
  提高學習能力。當前,大量新的知識、新的技術飛快地改變和顛覆著傳統,我們要努力學習新知識,讓自己的學識和技能與時代同步。作為建筑人,我們當中可能很多人初始文憑不高,書讀的不多沒關系,社會就是最好的書本,我們可以在實踐中學習、感悟、提高。
  提高領導能力。前美國國務卿鮑威爾講,有領導力就是你要有追隨者,要有目標,而且要讓你手下的每個人都相信這個目標。帶好隊伍,充分發揮每個人的能量,是各位領導義不容辭的責任。集團公司一直提倡企業要公平公正地對待每位員工,要把利益與員工分享;員工要對企業忠誠、負責,實現社會、企業、個人三贏。
  提高溝通能力。良好的溝通能力和同志關系,有利于工作落實、事業成功,也有利于個人的心情舒暢和健康成長。我們要加強溝通能力的培養。在內部溝通上,對待同志,貴在真誠友善,要珍惜共事機緣、同志感情,真正做到與人為善。我們不僅要做好單位內部溝通工作,還要做好和業主單位、行政單位的溝通工作。
  提高抗壓能力。越挫越勇是一種難能可貴的能力。馬云,一個享譽全球的名字,大家看到的是他光輝的今天,有幾個人知道阿里巴巴是他做的第5個公司。今年,整個中國的經濟形勢都不太好,任務不足、資金周轉困難。面對這些問題,要積極地去承接項目,催收陳欠款,非常時期,領導能力、責任意識更顯重要。企業的管理者、黨員要多多思考,如今的“一帶一路”、“互聯網+”、“工業4.0和2025中國制造”對于我們有什么影響?我們要有銳意進取的精神,要增強受挫能力,學會從增多的摩擦、爭端、變化中發現機會,贏得勝利。
  胸懷:在欣賞他人的氣度中積累養分
  我們常講,心有多大,世界就有多大,講的就是胸懷。還包括相當程度的、對異己的包容,對陌生的包容。成功不是擊敗別人,而是改變自己。從一開始心中懷有遠大目標,就會呈現出與眾不同的眼界。胸懷寬廣的基本標志是能夠容得下不順眼的人、聽得進不順耳的話、裝得下不順心的事。人的知識是學出來的,人的能力是練出來的,而人的心態、胸懷是修出來的!你怎么看世界,世界就會怎么對待你。我們要修煉,大度容人。渴望獲得成功,渴望得到欣賞是人的本性,但首先是你要學會真誠地欣賞別人,從欣賞中為自己積累養分。胸懷不是強者的專利,我們都要做個有胸懷的人,既利他也利己,對企業對自己都有好處。快樂工作、健康生活。
  正確認識社會、認識自己。有著近60年歷史的南通四建能發展成如今的規模,走到行業的第一方陣,凝聚了幾代人,數萬名員工的心血和汗水,雖然存在一些問題,那也需要我們共同去克服。我們每個人都有責任捫心自問,我在公司發展過程中是否盡心盡責,我的薪酬與對公司的貢獻匹配嗎?我們要調整好自己的心態,正確認識自己。
  常懷感恩之心。感恩是充滿智慧、精神高尚的標志。感恩之心,是人的內在心理需求和情感反應,它既無國籍國界、宗教信仰之分,又無政治經濟、意識形態之別,更無年齡性別、城鄉階層之異。感恩是一種處世哲學,學會感恩,為自己已有的而感恩,感謝生活給予你的一切。這樣你才會有一個積極的人生觀,才會有一種健康的心態。一個懂得感恩的人,才能成就他生命和事業的高度。一種職業責任感和對事業的忠誠一旦養成,才會讓你成為一個值得別人信賴的人,才可能被委以重任。
  在這個深刻變化的時代,每個人的進步,不僅是自己的努力,也是企業和他人幫助的結果,我們有責任有義務去幫助別人實現夢想。以充分的先進性,發揮好先鋒模范作用,做一個有思想、有人品、有能力、有胸懷的黨員、員工,學會感恩,不忘責任,奮勇前進,去開創集團和個人共同美好的明天。

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